五险一金缴纳比例 社保与公积金按照这个比例缴费

　　你知道什么是五险一金吗，五险一金就是国家给自己的利益保障之一。有许多人已经缴纳了五险一金，你缴纳五险一金了吗？如果没有缴纳的话，你就吃亏了。有些人想缴纳五险一金，可是，不知道五险一金缴纳比例是多少。

　　现在有很多用人单位都为员工购买一份五险一金，而没有在单位上班的人，就自己缴纳。五险一金是福利，了解清楚是有必要的。其实，有很多人还不知道五险一金缴纳比例是多少，下面就让小编来告诉大家吧！

　　五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例。将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

　　医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

　　公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是5000元，缴费基数可以是3000元--15000元。即，月均收入低于3000的按3000为基数交纳、高于15000的按15000元交纳。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。