今年以来35位上市银行高管辞职

昔日的金饭碗似乎越来越难留住人才，传统银行正在经历一场从上至下的“离职潮”。根据上市银行公告统计，今年以来，已有35位银行的“董监高”辞职，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等。一些基层网点一线员工的跳槽率也在上升。业内认为，投身互联网金融和新型民营银行可能是这些银行人才的兴趣所在。

35位“董监高”年内宣布离职

根据公告，今年以来宣布离职的35位银行“董监高”中，有9名是因为年龄原因退休，包括建行副行长胡哲一、兴业银行副行长陈德康、浦发银行副董事长陈辛等。其余26名，大都是因为个人原因和工作调动。比较特殊的是兴业银行董事蔡培熙，辞职原因是原推荐股东不再持有本公司股份。

至于这些高管辞职后去往何方，目前只有不到一半的人因为继续留在金融圈，有踪可循，其余的则没有确切消息。不过业内人士普遍认为，投身互联网金融和新型民营银行可能是这些高管的兴趣所在。

有确切去向的银行高层，基本是在体系内变动工作。比如，原建行副行长朱洪波担任光大集团的党委副书记、中行副行长祝树民出任农发行行长、工行首席信息官林晓轩出任农行副行长等。

实际上除了“董监高”，还有更多的银行人士加入这场“离职潮”。新兴的民营银行正在成为传统银行高端人才的新平台。微众银行的行长是曾担任中信副行长和进出口银行副行长的曹彤；副行长包括原平安银行风险官王世俊、兴业银行同业业务部总经理郑新林等。

华瑞银行的高管阵营也很豪华。中国银行苏州分行行长朱韬担任行长；原中国银行网络金融部助理总经理孙中东担任华瑞行长助理兼首席信息官。第三方财富管理机构也成为金融人才的择业目标。中信银行总行零售银行部副总经理张秋林辞职后成为秋实财富掌舵人。

新兴民营银行成辞职高管新平台去处

蓬勃兴起的互联网金融行业也吸引大量银行人才一试身手。国内知名P2P平台陆金所的高管团队近期大换血，其中有数位新任高管均来自传统的银行业。事实上，从银行体系脱身转而创立互联网金融企业的例子比比皆是。P2P企业玖富创始人及CEO孙雷、执行总裁兼首席运营官刘磊、首席市场官王志成均曾在民生银行任职，副总裁兼首席人力官张冬成此前曾在工商银行工作十多年。

万达互联网金融服务(上海)有限公司日前成立，新公司的操盘手是原建行投资理财总监兼投资银行部总经理王贵亚。

高薪自然是P2P挖人的利器。有业内人士透露，这些金融创新企业十分慷慨，很多从银行跳来的人收入都翻番，有的还有期权。不少P2P平台的普通员工也能拿到30万年薪。

互联网金融行业高薪从银行挖人

在谈到银行的离职潮时，有业内人士吐槽说，银行业现在的压力太大了，收入却有只降不升的趋势。有两个考核指标对银行的业务人员压力很大，第一个是存款的考核任务，第二个就是不良贷款的情况。

去年以来以余额宝为代表的互联网金融理财产品，让银行的揽储压力倍增。今年一开始股市红火，银行存款又搬家去了股市。6月份股市最火时，某股份制商业银行零售业务负责人表示，每天早上看着存款下降的日报数据都焦虑不已，就担心完不成当月任务。该人士坦言，银行的考核标准本身并不是一直加码，但因为市场情况发生变化，完成的难度大大提高，所以收入下降就成了无奈的现实。

除了揽储压力，不良贷款率的上升也让不少银行人睡不着觉。造成不良率持续攀升的主要原因是多个传统行业产能落后、过剩问题突出，致使企业盈利下降、贷款违约增多。

中国银监会10日发布数据显示，上半年，商业银行实现净利润8715亿元，与去年同期持平；商业银行不良贷款率1.5%，较上季末上升0.11个百分点。

银监会的数据显示，截至二季度末，我国银行业金融机构本外币资产总额为188.5万亿元，同比增长12.75%。其中，大型商业银行资产占比41.2%，股份制商业银行资产占比18.59%。商业银行实现净利润8715亿元，与去年同期持平；商业银行平均资产利润率为1.23%，同比下降0.15个百分点；平均资本利润率17.26%，同比下降3.4个百分点。

银监会相关负责人指出，银行业信用风险总体可控，针对信用风险计提的减值准备较为充足。二季度末，商业银行不良贷款余额10919亿元，较上季末增加1094亿元；商业银行不良贷款率1.5%，较上季末上升0.11个百分点；商业银行贷款损失准备余额为21662亿元，较上季末增加835亿元；拨备覆盖率为198.39%，较上季末下降13.59个百分点。