俞敏洪要学任正非 狠抓人才淘汰平庸员工

　　2019年新东方举办年会上，一首歌刷屏整个网络，这首歌吐槽新东方当前的状况，而俞敏洪也开始反思自己的管理方法，特别是当前新东方创下12年来最大季度亏损，所以俞敏洪很生气。俞敏洪放话要学任正非放弃平庸员工，每年都要淘汰一批平庸员工，推动新东方内部效能优化。

　　新东方这几年来都处于亏损状态，于是俞敏洪就发连续发五封内部信，目标就是指向全体高管们，也指出新东方当前存在很多问题，如果不淘汰平庸员工的话，那么新东方真的要走下神坛了，再慢慢走向破产的地步。所以俞敏洪开始向任正非学习，亲自上阵实施改革措施。

　　俞敏洪一直以来都是比较看重人才的，但是最后慢慢给下属去管理之后，招进来的很多都是平庸的员工，根本没有帮助到公司，反而使得公司亏损严重。所以从2019年开始，俞敏洪要狠抓人才，制定人才流动计划，每年末位淘汰率很高，为此要对公司内部人才进行培养和引入机制，这样才能让新东方有新的活力。

　　新东方之所以会走到今天这一步，都是因为没有对员工进行过培养，而是完全靠自己摸索和干活，所以在效率方面比较。如今新东方有两件事要做，那就是精兵和强将，培养优秀的员工和优秀的管理者，谁的业绩差就会面临淘汰，看来俞敏洪这次是来真的，而新东方的员工们开始担心自己的位置不保了。

　　以后新东方不要平庸的人，谁是安于现状的人，那么只能被淘汰，以前就是因为太过于放松，很多员工上班迟到早退现象经常发生，那么从现在开始，这些人都要被放弃，无论是员工还是管理者，没有达到目标的，那么只能说拜拜。