男女薪酬差异 女性平均薪酬为男性的78.3%

　　据媒体报道最新消息，2018年男女薪酬差异调查，中国女性薪酬不及男性8成。因此，男女薪酬差异，引起不少议论。高低薪职位性别比例失衡，男性往往对女性领导存在评估偏差，让不少人感到不公平。

　　3月7日消息，据中新经纬报道，昨日，BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》，报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。

　　报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

　　针对男女薪酬差异，报告称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位。而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

　　近两年，虽然，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入。但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态，而高层职位男女比例严重不均，导致男女薪酬差异处于高位。