工作中突发脑溢血算工伤吗？

　　晨报淄博12月11日讯(记者 刘英煜 报道)多年前，市民吕先生在工作中不幸突发脑溢血。随后一家人便忙于为吕先生进行治疗，几乎花光了家里的积蓄。在朋友的提醒下，一家人才想起来，是否应该要求用人单位承担部分责任并进行赔偿。但律师却认为，且不说脑溢血属于重大疾病并非工伤，而且此事也已经超过了诉讼时效，并且双方没有签订劳务合同，吕先生一家如果想通过诉讼的途径维护权益，胜诉的可能性非常非常低。

　　“无论怎么说我的儿子都是在工作中发病的，他们多少都要承担一些责任吧？”沂源的老吕向记者反映，他的儿子曾为沂源县一家名为鑫驰的机械厂的车间工人，2010年时，儿子在工作岗位上突发脑溢血，被送往医院治疗。

　　经过抢救，虽然脱离了生命危险，但后续的治疗费用却成了压在这个普通农村家庭头上的一座大山。多年来，一家人东奔西走，北京、上海等大城市也跑了一个遍。现在儿子的病情逐渐稳定，家中积蓄也花光了，医生告诉老吕，这个病复发的可能性非常高，因此必须长期服药，才能保持病情的稳定。

　　“我们只是一个普通的农村家庭，能不求别人就不求别人，但现在真的是无路可走了。”老吕告诉记者，其实老早就有朋友建议他们去找儿子的工作单位，要求对方承担责任并给予赔偿，但老实的老吕为了不耽误儿子的治疗，一直没有去儿子的工作单位。

　　目前，老吕感到走投无路，所以就找到了儿子工作过的单位。不过，当年的鑫驰机械厂早已物是人非，因经营不善，该厂已经破产。经过多方联系，老吕找到当年鑫驰机械厂的老板刘先生，对于吕先生的要求，刘先生拒绝进行赔偿。

　　“他这是自身的毛病，又不是因为我们的工作导致的，这咋还能让我赔偿呢？”刘先生告诉记者，当时吕先生发病时，正是他开车把人送到医院的，时隔多年，他虽有心帮助老吕一家，但自己的公司也举步维艰。而且他认为吕先生的脑溢血并非是因为工作导致，因此不属于工伤。

　　刘先生表示，如果老吕坚持己见，可以到法院去起诉，他服从法院的判决。“脑溢血属于重大疾病，确实不属于工伤。”山东全正律师事务所陈华律师告诉记者，吕先生虽然是在工作中突发脑溢血，但并不属于工伤认定范畴，同时也没有证据可以证明吕先生的疾病与工作有关。

　　此外，由于吕先生与鑫驰机械厂也没有劳务合同，而吕先生发病日期是2010年，目前已经超出了2年的诉讼时效。就目前情况来看，吕先生胜诉的可能性非常非常低。